Para que a sua empresa não caia nessas mentiras e seja prejudicada, deixe o seu departamento pessoal atento

O desemprego no Brasil tem sido coisa recorrente, principalmente nos últimos anos. Com a crise financeira, todos os setores empreendedores do Brasil foram afetados e o resultado disso foi o corte de gastos e consequentemente demissões em massa.

Com o mercado de trabalho restrito em meio a muitas pessoas disponíveis em diversos cargos, uma vaga de emprego vale muito e algumas pessoas são capazes de muita coisa para conquistá-la, ate mesmo mentir.

Fora que a mentira é um mecanismo de defesa e escama quando a pessoa se sente acuada em qualquer situação, então se a pessoa usa esse mecanismo para sair de uma situação adversa em uma entrevista de emprego, contratado utilizará desse desvio de caráter para sair de situações adversas dentro do seu trabalho na empresa.

Por isso, o departamento pessoal precisa ser safo, pois a entrevista de emprego fala muito sobre quem é o funcionário.

Algumas mentiras comuns

Poderíamos encher esse artigo de mentiradas tradicionais que beiram a anedotas, mas para não dispor muito do texto, vamos há algumas principais para que a galera do departamento pessoal possa ficar atenta.

A primeira delas é o candidato que mente quanto ao local que reside, isso já em seu currículo. Com o excesso de pessoas em busca de emprego e as escassas vagas no mercado de trabalho, as empresas têm ficado cada vez mais criteriosas e aceito menos pessoas de municípios diferentes, até por motivo de valorização local e contensão de despesas como vale-transporte intermunicipais.

Já no momento da entrevista, o motivo pelo qual o candidato está desempregado é dito de forma mentirosa muitas vezes, afinal a pessoa tem a consciência de quem o bom profissional precisa está colocado no mercado de trabalho, mas se esquece que com a crise financeira até bons profissionais foram dispensados. Se o profissional é realmente um bom profissional não terá vergonha de dizer que foi dispensado, já que pode ter como carta na manga uma recomendação de sue antigo emprego numa eventual ligação da empresa em potencial. Agora, mentir dizendo que a demissão foi algo que partiu do próprio funcionário pode queimá-lo no momento em que a verdade vir à tona.

Outra mentira comum está no histórico e na experiência do profissional. Alguns entraram nos trabalhos anteriores no final de um determinado ano e foi demitido já no começo do ano seguinte, não passando nem pelo período de experiência, mas omite os meses em que trabalhou dando uma ilusão de ter trabalhado cerca ou até mais de um ano. Outros mentem em cursos, especializações estas competências, essas podendo ser observada só após o contrato, por isso o período de experiência que coloca a em prática as qualidades abordadas em entrevista, mas pode ser observada em entrevista devido ao comportamento corporal ou a forma da fala que podem acusar uma inverdade.

Outro lado da moeda

Da mesma forma que a mentira do candidato é uma situação desconfortável para o departamento pessoal o mesmo não deve utilizar dos tradicionais clichés mentirosos para o candidato. Se você sabe que o candidato não passou nos requisitos não minta dizendo que entrará em contato posteriormente, o deixando na expectativa de ser escolhido, assim como a expressão “banco de oportunidades”. E se a situação for de contrato efetivo não minta quanto a valores, benefícios, escalas e tempo de trabalho. Se a mentira do candidato é um desvio de caráter por parte do mesmo com a empresa que precisa pensar que a mentira dela para o funcionário em potencial é um desvio do empreendimento com o seu parceiro.